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Definición de puestos NEGOCIOS Primero, es esencial detallar las funciones específicas, como tareas diarias, metas a corto y largo plazo, y cómo el puesto contribuye al éxito de la empresa. De esta ma- nera los candidatos pueden evaluar si es conveniente para ellos. Para encontrar a la perso- na ideal, puedes combinar métodos tradicionales y mo- dernos. Publicar la oferta en plataformas especializadas y redes sociales amplía el alcance, mientras que las referencias internas pueden ofrecer candidatos confia- bles. Las pruebas de habili- dades o evaluaciones sico- lógicas brindan una visión completa de los postulantes y aseguran que se ajusten también a la cultura de la empresa. Finalmente, realizar entrevis- tas estructuradas es funda- mental. Esto no sólo garan- tiza un proceso de selección justo, sino que también fa- cilita la comparación entre candidatos y ayuda a identi- ficar al mejor para el trabajo. Es importante identificar las habilidades requeridas, tanto técnicas —dominio de un software específico—, como blandas —Capacidad de trabajar en equipo o comunicación efectiva. OCTUBRE 2024 NEGOCIOS Costco Contacto
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